本人经历的工作岗位也比较多了，从事工程设计行业，没有哪一家这样操作的。不过这是职场规则，本人没有怨言，只是作为一场经历分享一下。
第一阶段：入职
跟我同一时期进来的有三个设计师，一个星期下来，淘汰了两个。说他们两个不好管理。其实我们做技术都是没有问题的，给的结论是他俩不好管理。我猜测是因为我写的入职学习总结比较认真吧。都是关于设计专业、防诈骗、防火、防疫情等视频的心得体会，本人直接gpt抄袭了一波。
然后他们两个都没有工资可拿，其中一个直接给公司告了，具体结果未知，不好意思问那哥们，比较我是留下来的那个，现在可以问了。我也离职了。回头在评论区说一下。
另外一个哥们，年纪较大，呗这边领导忽悠着以后干私活。结果私活没干一个月，闹掰了。还给我打电话说了好几十分钟，我只能笑笑。心想，都被淘汰了还给他们做兼职，有点可笑。自此，我知道这公司呆不长。这公司及其不厚道。
第二阶段：工作
突然有一天晚上给我发消息，我都下班半小时，回家路上了，让我马上交图。我蒙圈了，我说家里没电脑。他说大领导在等着。我就想，这是在拿捏我啊。懂了。我直接静音，都没有关机，就看有没有电话进来。谁知道第二天早上六点四十五分，问我图好了没。我心中一万个草拟吗。此事无果，不会有后续的，因为本来就是个试探。
第三阶段：逼迫  此时是决定不再用你了
首先，给你降薪，美其名曰高提成。傻逼才信，我不同意。    过了几天又说，让你去西藏出差，时期半年。到了做完20个项目可以回来。我再次不同意，此时愈演愈烈。    他们觉得时机成熟了，提出让我去跑业务，拉项目，否则的话公司就没有你的位置了。  我很明白怎么回事，我不会让公司辞退我，我丢不起这人，也不稀罕他们会给我赔偿，而且我知道，他们绝对不会给赔偿，原因参见第一阶段。


北漂不易，只是说经历，也许某天我当了老板，比他们更严重吧。