浙江婚假从3天涨到13天，引发热议。
9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过了《浙江省婚假规定》（以下简称“规定”）。
《规定》明确依法办理结婚登记的职工，
可享受13天婚假。国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。
职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假。休假方式经与用人单位协商，可一次性休完，也可以分段休。
新闻一出，很多网友表示很羡慕。现在各个省份的婚假差别相当大，山西和甘肃的婚假长达30天，而很多省份只有3天。
对于回老家办婚礼的外地打工人来说，3天时间很仓促，在一些婚嫁仪式繁琐的地方，
很多事情可能都来不及干，新人慌里慌张，也很影响办喜事的氛围。
度蜜月旅行，也只能动用本就不多的年假。现在浙江涨到13天，还不占用周六日和法定休假日，当地新人一下子从容了很多。
不过，对于婚假延长，有人欢喜就有人忧。
毕竟实践中，打工人敢不敢请这么长的婚假，企业领导批不批，还是个问题。
对于民营企业尤其是中小微企业的打工人来说，连基本的周六日和法定节假日可能都得不到保证，13天的婚假难道不是一种奢望？
如果民企员工不敢休，它会不会成为公务员的专属福利？
就在7月份，一张招商银行员工投诉东莞石碣支行行长辱骂自己，并且不批婚假的群聊截图在网络热传。
这名员工自述申请休13天婚假，
被行长辱骂“你是个什么东西，竟然申请13天婚假”。这种赤裸裸的辱骂可能是个案，但是人在职场、有假也不敢休的现象相当普遍。
一边是盼着出台更多的福利政策，但是真的有了政策，又觉得跟自己无关，这种职场心态让人心酸。
说到底，打工人矛盾心情背后，隐藏着一个“带薪休假谁来买单”的问题。
国家想提高结婚率和生育率，员工想好好休息，成本都落到企业身上。
民营企业尤其是中小微企业，在人力使用上都是一个萝卜一个坑，休假的员工多，
对于这些企业来说，就是真金白银的损失，要想落实政策，就只能多雇人手，然而它们很难承担陡增的人力成本。
在这种“政府请客、企业买单”的现实下，员工当然只能看企业的眼色小心行事，
哪怕没有一个暴怒的行长领导，在申请休婚假的时候，恐怕自己也要在内心掂量掂量“我是个什么东西，
竟然申请13天婚假”“休假后，还能在公司待吗”……
为了确保政策落地，《浙江省婚假规定》明确了罚则，
如存在违反规定行为的，国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，
对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；
其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
这表明，13天婚假不是花架子，机关单位和企业不批假，是要付出实际代价的。
这个规定，对体制内单位有一定的约束力，但大部分民企员工，
眼下能保住饭碗就不错了，不大可能会为了婚假跟公司闹翻，成为老板的眼中刺。
婚假延长，当然是好事，对于促进婚育率，提振年轻人结婚的意愿，有正向作用。
然而要真正变成普通打工人的福利，在“3天变13天”的加法之外，还需要从政策层面理清社会和企业的成本分摊机制。
只有长假不影响企业运行活力，不过多增加企业的成本，企业才会批得心甘情愿，员工才能休得轻松惬意。
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